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酒店業聘僱的酒店小姐薪資待遇優渥，即使沒有經驗的新手也能享受平均每日 3,000 元以上的薪水。隨著經驗的增加，日薪更可提升至 5,000 至 10,000 元之間。由於酒店小姐的薪資與表現息息相關，表現傑出者，日薪甚至能突破萬元。因此，選擇從事酒店業，不僅能獲得高薪，更有機會晉升至管理階層，創造豐厚的職涯發展機會。
酒店小姐的平均收入
踏入酒店業，薪資待遇是許多人關心的重點。酒店小姐的平均收入根據經驗資歷而有所不同。對於剛入行的無經驗新人來說，平均日薪可達3,000元以上。隨著經驗的累積，資歷較深的酒店小姐平均日薪約在5,000至10,000元之間。若能每週穩定上班3-4天，月薪約可落在10-15萬元。值得一提的是，酒店小姐的薪資與表現息息相關，表現優異者日薪甚至可突破萬元大關，讓「日薪破萬」不再是遙不可及的夢想。
月租飯店的價格
月租飯店的價格通常比一般訂房划算許多，主要原因有兩個：一是因為月租飯店多由飯店提供，飯店本身擁有房源，省去了仲介費用；二是因為租期較長，飯店可以提供較優惠的價格以吸引長期住客。
月租飯店的價格會根據房間大小和飯店設施而有所不同。一般來說，雙人房的月租價格大約落在 NT$30,000 到 NT$60,000 之間。如果是比較大的套房、一房一廳或是兩房一廳以上的房型，月租價格大約落在 NT$50,000 到 NT$150,000。
以下列出影響月租飯店價格的一些因素：
房間大小：房間越大，價格通常越高。
飯店設施：提供較多設施的飯店，例如健身房、游泳池或餐廳，價格通常會較高。
地點：位於市中心或交通便利的地區的飯店，價格通常會較高。
季節：旅遊旺季的價格通常會較高。
做酒店薪水. Photos provided by unsplash
酒店小姐時薪揭秘
酒店小姐的時薪會因應外在條件、工作性質和每周上班天數而有所不同，但一般來說，時薪約落在 1000 ~ 1400 元左右。每節為 10 分鐘，一小時即為 6 節，最低節薪為每節 160 元起。而依照酒店小姐的外在條件、工作性質及每周上班天數的不同，最多可以領到每節 230 元。換算成時薪，最高可達 1400 元左右。
值得注意的是，酒店小姐的時薪並非固定不變，而是會受到以下因素影響：
此外，酒店小姐的小費收入也是一筆可觀的收入來源。小費金額會因應酒店小姐的服務品質、客人滿意度和消費金額而有所不同。一般來說，小費收入約佔總收入的 20% ~ 50%。因此，酒店小姐的實際時薪可能比上述數字還要高。
| 項目 | 影響時薪的因素 | 時薪範圍 | 最高時薪 | 其他收入 |
|---|---|---|---|---|
| 時薪 | 外在條件、工作性質、每周上班天數 | 1000 ~ 1400 元 | 1400 元 | 小費 |
| 最低節薪 | 外在條件 | 160 元 | – | – |
| 最高節薪 | 外在條件、工作性質、每周上班天數 | – | 230 元 | – |
| 小費收入 | 服務品質、客人滿意度、消費金額 | – | – | 總收入的 20% ~ 50% |
酒店小費禮儀
在酒店住宿期間，適當地給予小費不僅是禮貌的表現，更能表達您對服務人員的感謝。以下是給予酒店各類服務人員小費的建議：
清潔服務員
建議小費金額：每晚 20-50 元
給小費方式：將小費放入酒店提供的信封中，並註明「給清潔服務人員」。信封可放置在床頭櫃或浴室盥洗台上。
管家
建議小費金額：每次服務 50-100 元
給小費方式：與清潔服務員相同，將小費放入信封中，並註明「給酒店管家」。信封可放置在床頭櫃或管家服務台。
行李員
建議小費金額：每件行李 20-50 元
給小費方式：在行李員協助您搬運行李時，將小費折疊後不著痕跡地放入行李員手中。
代客泊車
建議小費金額：每次停車 50-100 元
給小費方式：在取車時，將小費折疊後不著痕跡地放入代客泊車人員手中。
客房服務員
建議小費金額：餐點金額的 15-20%
給小費方式：將小費放入餐盤中，或在簽帳單時直接加上小費。
給小費時，請務必注意以下禮貌事項：
適當地表達感謝：在給小費時，請微笑並表示感謝。
避免給予過高或過低的小費：過高的金額可能會讓服務人員感到尷尬，而過低的小費則會顯得吝嗇。
尊重服務人員的隱私：請勿在公共場合過度張揚地給小費。
酒店經紀的收入模式”>酒店經紀的收入模式
酒店經紀的收入模式主要為抽成制，類似於業務員的運作方式。當酒店經紀安排酒店小姐至店家上班後，會從店家給予的報酬中抽取一定比例作為佣金。抽成金額的計算方式因公司規定而異，有的採用固定金額，有的則按照一定比例抽成。
影響抽成金額的因素包括酒店小姐的上班狀況、店家提供的時薪或服務費等。因此，有效管理酒店小姐的上班狀態對於酒店經紀的收入至關重要。酒店經紀需要掌握小姐們的上班時段、出勤率以及服務品質，並根據實際狀況調整安排，確保小姐們能穩定上班並提供優質服務。
此外，酒店經紀與店家之間的關係也影響著抽成金額。建立良好的合作關係，主動了解店家需求並提供合適的小姐人選，有助於提高店家對酒店經紀的信任度，進而願意提供較高的抽成比例。
總之，酒店經紀的收入與酒店小姐的上班狀況、公司規定以及與店家之間的關係息息相關。透過妥善管理小姐們的上班狀態，建立良好的合作關係，酒店經紀才能穩定且有效率地獲取佣金收入。
可以參考 做酒店薪水
做酒店薪水結論
由上述的說明，不難看出做酒店的薪水福利相當不錯。如果你對酒店業有興趣，不妨考慮投入這個領域，只要努力付出，高薪絕對不是夢！同時，做酒店的晉升管道也相當暢通，只要表現優異，就有機會獲得晉升的機會。當然，在酒店業工作也有一定的挑戰性，例如需要輪班或夜班工作，以及競爭激烈的環境。如果你能克服這些挑戰，相信在酒店業中一定能闖出一片天。
做酒店薪水 常見問題快速FAQ
酒店小姐的平均收入是多少？
剛入行的無經驗新人平均日薪3,000元以上，有經驗資歷的酒店小姐平均日薪5,000至10,000元，每週穩定上班3-4天，月薪約10-15萬元，表現優異者日薪可達破萬元。
酒店一個月多少錢？
月租飯店價格通常雙人房月租價格約落在NT$30,000到NT$60,000之間，套房或一房一廳以上的房型月租價格約落在NT$50,000到NT$150,000。
酒店小費怎麼給？
建議將小費放在酒店提供的信封中，註明「給清潔服務人員」或「給酒店管家」，給行李員、代客泊車、Room service服務員時，可以在握手時不著痕跡地給小費。
